罗江县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共就业服务质量，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划着重于优化人力资源配置，推动创业就业，强化职业技能培训，扩大社保覆盖面，提高保障水平。目标是构建一个更加公平、可持续的就业和社会保障环境，促进县域经济社会的和谐发展。

本文目录导读：

1. 现状分析与挑战
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 监督与评估

随着社会的快速发展和经济的持续增长，罗江县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现县域经济的可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划。

现状分析与挑战

近年来，罗江县在社会保障、就业创业等方面取得了显著成绩，但也面临着一些问题和挑战，在经济发展新常态下，产业结构调整、人口结构变化等因素对人力资源和社会保障工作提出了更高的要求，县域内城乡发展不均衡，部分群众就业难、收入低等问题依然存在。

发展规划目标

1、完善社会保障体系：建立健全覆盖全县的社会保障体系，提高社会保障水平，实现城乡一体化发展。

2、促进就业创业：加强职业技能培训，优化就业环境，鼓励创新创业，降低失业率，增加居民收入。

3、优化人力资源配置：根据产业发展需求，合理调整人力资源配置，推动人才流动，提高人力资源利用效率。

4、提升服务水平：加强队伍建设，提高服务质量，增强群众满意度。

主要措施

1、社会保障体系建设

（1）加大投入，提高社会保障水平，完善城乡居民养老保险、医疗保险等制度，逐步实现城乡一体化。

（2）关注弱势群体，加强社会福利保障，对老年人、残疾人、孤儿等特殊群体给予更多关注和帮助。

（3）加强基金监管，确保社保资金安全。

2、就业创业促进

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，与各类培训机构合作，开展职业技能培训和创业培训，帮助劳动者提高就业创业能力。

（2）优化就业环境，鼓励企业招聘本地居民，加大对本地企业的扶持力度，鼓励企业招聘本地居民，降低失业率。

（3）鼓励创新创业，支持小微企业和个体工商户发展，简化审批手续，提供政策支持和资金扶持，激发市场活力。

3、人力资源优化配置

（1）根据产业发展需求，调整人力资源结构，加强与产业部门的沟通协作，了解产业发展需求，合理调整人力资源配置。

（2）推动人才流动，打破行业壁垒，加强人才市场信息共享，推动人才跨行业、跨地域流动，提高人力资源利用效率。

（3）加强人才引进和培养，提高人才队伍素质，引进高层次人才，培养本土人才，优化人才队伍结构。

4、服务水平提升

（1）加强队伍建设，提高服务意识和能力，加强业务培训和学习，提高工作人员的业务水平和服务意识。

（2）简化办事流程，提高办事效率，优化业务流程，推行网上办理业务，方便群众办事。

（3）加强信息化建设，提升服务质量，推进信息化建设，建立信息化平台，实现信息共享，提高服务质量和效率。

监督与评估

为确保发展规划的顺利实施，本局将建立监督与评估机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督，欢迎社会各界人士提出宝贵意见和建议，共同推动罗江县人力资源和社会保障事业的持续发展。

罗江县人力资源和社会保障局将秉承“以人为本、服务民生”的宗旨，全力以赴推进最新发展规划的实施，为罗江县的经济发展和社会进步做出更大的贡献。